工伤如何告公司

一、工伤如何告公司

要告公司主张，首先要进行工伤认定。您应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如、医疗诊断证明等。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定。

接下来，准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等，向有管辖权的委员会提起申请，主张您应得的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

如果对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民提起诉讼。但要注意，整个过程都要遵守法定程序和期限，以免影响您的权益。

二、员工工伤起诉公司,公司怎么辩护

在员工工伤起诉公司的案件中，公司辩护需从以下几个方面着手：首先，确认工伤认定程序是否合法合规，包括是否在规定时间内申报、认定依据是否充分等。其次，审查员工受伤是否在工作时间、工作场所，因工作原因造成，有无个人故意或违规操作的情况。再者，查看公司是否已依法为员工缴纳工伤保险，这会影响赔偿责任的承担。另外，核实赔偿计算的准确性，如医疗费、等是否有虚高或不合理之处。同时，要注意收集对公司有利的证据，如工作规章制度、安全培训记录等，以证明公司已尽到相应的管理和保障义务。但需注意，无论如何，公司应在法律框架内进行合理辩护。

三、工伤怎么起诉

工伤诉讼流程大致如下：首先，要进行工伤认定，这是关键的前置程序，由劳动保障行政部门负责。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。

然后，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，要明确诉求，比如要求支付工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。同时，要注意诉讼时效，以免丧失胜诉权。总之，工伤诉讼较为复杂，建议委托专业律师代理。

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