工伤辞职赔偿多少年后可以申请

一、工伤辞职赔偿多少年后可以申请

工伤辞职后申请赔偿有时间限制。一般而言，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定后，若对鉴定结论无异议，职工就赔偿问题与单位协商，协商不成需申请的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过上述时间限制，可能会面临无法获得赔偿的风险。但特殊情况下，如不可抗力等因素导致未能及时申请，可依据相关法律规定和具体情况，由有关部门判定是否延长申请期限。所以，工伤辞职后应尽快按照法定程序申请赔偿，避免因超期丧失权益。

二、比赛打掉门牙算工伤吗赔偿多少

比赛打掉门牙是否算工伤需分情况判断。若比赛是由单位组织，目的是为了团队建设、提升单位形象等与工作相关的活动，那么在比赛中受伤可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动可视为工作的延伸。若比赛是员工自行组织的私人活动，与工作无关，则不能认定为工伤。

一旦认定为工伤，赔偿数额需根据工伤鉴定结果确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费以实际发生的费用为准，需有相关医疗票据。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。关于一次性伤残补助金，要依据劳动能力鉴定的来计算。例如，若门牙损伤经鉴定构成一定伤残等级，会按照对应的标准给予赔偿。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越高。具体赔偿流程是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定额。

三、单位破产工伤怎么赔偿赔偿范围

单位破产时，按照以下方式处理：

1.清算优先支付：单位破产需进行资产清算，按照法定清偿顺序，应优先支付包括工伤赔偿在内的职工费用。

2.赔偿范围：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据工伤鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。如五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

3.保险承担主体：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳工伤保险的，相关赔偿由单位承担。单位破产资产不足以清偿全部债务时，职工可通过法律途径，向申请债权申报，参与破产财产分配。

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