认定工伤人社局赔钱吗

一、认定工伤人社局赔钱吗

认定工伤后，人社局（现多称社保部门）是否赔钱需根据具体情况判断。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工被认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金承担，也就是社保部门赔钱。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即便职工被认定为工伤，相关赔偿责任由用人单位承担，社保部门不负责赔钱。此时，职工可通过法律途径要求用人单位支付各项工伤待遇。

二、认定工伤时老板参与吗

认定工伤时老板即用人单位可以参与。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在这一过程中，用人单位有义务配合并提供相关材料，如证明材料、医疗诊断证明等。用人单位参与工伤认定，有利于快速、准确地提供职工工作情况、事故发生经过等信息，帮助社会保险行政部门作出认定。

不过，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使老板不主动参与，工伤职工及其近亲属等也能依法启动工伤认定程序。

三、认定工伤是到社保局吗

认定工伤通常是到当地的社会保险行政部门，多数地区该部门为社保局或其下属机构。

依据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定。

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