上班摔伤能认定工伤吗

一、上班摔伤能认定工伤吗

上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，可认定为工伤。比如，在工作时为完成工作任务搬移物品而不慎摔倒受伤，这种情况符合条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的摔伤，也可认定工伤。像下班后清理工作场地时不慎摔倒。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤同样算工伤。例如，保安在制止不法行为时被推倒摔伤。

不过，若摔伤是员工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。

员工上班摔伤后，单位应及时申请工伤认定。单位未申请的，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。

二、上班摔倒能认定工伤吗

上班摔倒是否能认定工伤，需根据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致伤，一般可认定为工伤。例如，职工在工作过程中，因履行工作职责在车间正常行走时滑倒受伤，或因工作任务需要搬抬物品时不慎摔倒，这种与工作直接相关的摔倒受伤，符合《》规定的认定条件。

若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。比如，上班前在单位做设备开机前的准备工作时摔倒，或者下班后清理工作场地时摔倒。

然而，若摔倒与工作无关联，即便在上班期间，也无法认定为工伤。例如，职工在工作间隙因自身打闹、嬉戏导致摔倒受伤，就不符合工伤认定标准。

因此，上班摔倒能否认定工伤，关键在于是否与工作存在因果关系，需结合实际情况和相关证据判断。

三、上厕所认定工伤标准吗

上厕所能否认定为工伤，需结合具体情况判断。一般而言，满足以下条件可认定为工伤。

其一，符合工作时间和工作场所要求。员工在工作期间，前往单位内部厕所，该厕所为工作场所的合理延伸。若在此过程中因意外受伤，如滑倒摔伤，应认定为工伤。因为上厕所是人体正常生理需求，是维持工作状态必要行为。

其二，伤害与工作存在关联。虽上厕所是生理需求，但如果是因工作环境或工作安排等因素导致上厕所受伤，也可认定工伤。例如，工作环境恶劣，地面湿滑致上厕所时摔倒；或工作强度大、长时间连续工作，使员工匆忙上厕所而受伤。

然而，若员工因自身故意行为，如在厕所打闹、进行与工作无关的危险动作导致受伤，则不能认定为工伤。此外，若不在工作时间、工作场所内上厕所受伤，也不符合工伤认定条件。

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