工人操作不当造成工伤谁负责

一、工人操作不当造成工伤谁负责

在工人操作不当造成工伤的情形下，责任的认定一般遵循以下原则：

首先，工伤保险责任。只要符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，无论工人是否操作不当，用人单位都需承担工伤保险责任。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。

其次，用人单位自身责任。即便工人操作存在不当，用人单位若存在管理不善、未提供充分安全培训、劳动安全设施不完备等过错，也需对工伤事故负责。比如，未按规定对新入职员工进行全面安全操作培训，导致工人因不熟悉操作流程而受伤，用人单位难辞其咎。

最后，工人自身责任。工人操作不当若严重违反用人单位合法制定的规章制度，且主观存在故意或重大过失，在民事赔偿中可能会适当减轻用人单位部分赔偿责任，但这并不影响工伤认定及工伤保险待遇支付。

总之，一般情况下用人单位承担主要责任，工人操作不当本身通常不影响工伤认定及用人单位的工伤保险责任，但具体责任划分需结合实际情况综合判定。

二、不得认定为工伤的条件

根据《》，以下情形不得认定为工伤：

一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，如因、抢劫等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背法律和社会秩序，与正常工作及工作原因无关。

二是或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害，不得认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人行为能力和判断力，增加发生意外风险，且此类行为本身违反和社会公德。

三是自残或者自杀。职工主观上故意对自己身体造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。自残或自杀行为并非因工作原因引发，不符合工伤认定的本质特征。

此外，法律规定职工在工作中存在其他不符合工伤认定本质要求，与工作无合理关联的情形，同样不得认定为工伤，具体需依据实际情况和法律规定判定。

三、没有就不能申请工伤认定吗

没有社保也能申请工伤认定。

申请工伤认定，核心在于确定职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件进行审查判断。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定过程中，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定情形，依然可被认定为工伤。只不过，未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将由用人单位承担。

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