劳务派遣工伤不赔偿违法吗

一、劳务派遣工伤不赔偿违法吗

劳务派遣中工伤不赔偿属于违法行为。

依据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请，承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中可约定派遣人员的工伤保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

若劳务派遣单位不为劳动者申请工伤认定和进行赔偿，劳动者可自行在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍不赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。

总之，劳务派遣工伤不赔偿侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

二、工伤怎么认定赔偿

劳动仲裁中工伤认定赔偿有以下步骤：

1.工伤认定：需向劳动保障行政部门提出申请，提交证明材料、医疗机构诊断证明等。符合条件的，会被认定为工伤。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗诊断资料等。

3.确定赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据医疗机构出具的费用单据确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。

4.协商赔偿：确定赔偿后，可与单位协商。若达成一致，按协议履行。

5.劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委根据事实和法律作出裁决，当事人对裁决不服，可向法院提起诉讼。

三、趾骨末节骨折工伤怎么赔偿

趾骨末节骨折认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：

赔偿流程：首先，用人单位应在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据等级不同享受相应待遇。如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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