建阳人社局能认定工伤吗

一、建阳人社局能认定工伤吗

建阳人社局一般能认定工伤。根据我国法律规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，是其重要职能之一。建阳人社局属于社会保险行政部门，在其管辖区域内有权开展工伤认定工作。

当职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向建阳人社局提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向建阳人社局提出申请。

申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。建阳人社局在受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

二、兼职期间受伤属于工伤吗

兼职期间受伤是否属于工伤，要分情况判断。

如果兼职人员与用人单位签订了书面，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等符合《》规定情形的，应认定为工伤。

若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，比如通过兼职平台接单完成临时性工作等，一般不认定为工伤。但在此期间因工作受伤，可依据《》中关于责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可减轻其责任。

因此，兼职期间受伤是否为工伤，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤情形是否符合相关法律规定。

三、兼职工作可以认定工伤吗

兼职工作可以认定工伤。是否认定工伤关键看是否符合工伤认定条件，而非工作是全职还是兼职。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

兼职人员与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤且符合上述条件，就能申请工伤认定。不过，兼职情况较为复杂，有与用人单位建立劳动关系的，也有属于劳务关系的。劳务关系不能认定工伤，但受伤者可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

兼职人员若在工作中受伤，要及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

以上是关于建阳人社局能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。