员工在家里休息时猝死公司要赔偿吗

员工在家里休息时猝死，公司一般无需承担赔偿责任，但存在特殊情形时公司可能需要承担一定责任或给予相应补偿。

通常情况下，员工在家休息时猝死，并不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或者视同工伤的条件。根据法律规定，只有符合工伤认定标准，公司才需要按照工伤保险的相关规定进行。所以在这种常规情形下，公司没有赔偿义务。

不过，存在一些特殊情况。如果能证明员工猝死与工作存在因果关系，例如员工长期加班、工作强度过大等，导致身体过度劳累，进而在家中休息时猝死。这种情况下，员工家属可以尝试申请工伤认定。一旦被认定为工伤，公司就要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

即便不能认定为工伤，从人道主义角度出发，有些公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。这并非是公司的法定义务，而是基于企业的社会责任和人文关怀。所以，员工在家里休息时猝死，公司是否赔偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。