工伤辞职了还有一次性就业补偿吗

一、工伤辞职了还有一次性就业补偿吗

工伤职工辞职后，一般可获得一次性就业补偿。

按相关法律规定，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，与用人单位解除或者终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其标准由各省级人民政府规定，不同地区、不同伤残等级对应的补偿金额不同。

要获得该补偿，首先工伤认定程序需合法完成，即用人单位或职工按规定向劳动保障行政部门提出申请并获认定；其次，要经过劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后在解除劳动关系时，职工有权要求用人单位支付这笔补偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过等法律途径维权，准备好、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以保障自身合法权益，依法取得应得的一次性伤残就业补助金。

二、二级工伤如何补偿标准

二级工伤的补偿标准包含多个方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资。

（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇等，按实际情况依规支付。

三、评伤残后申请要什么材料

评伤残后申请工伤赔偿，需准备以下材料：

一是工伤认定决定书，这是确定属于工伤的关键凭证，由社会保险行政部门出具，证明事故伤害被认定为工伤。

二是劳动能力鉴定结论书，由劳动能力鉴定委员会作出，明确伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

三是医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况及治疗过程，辅助说明工伤的损害程度。

四是本人身份证明，如，用以确认申请人身份信息。

五是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，确定与用人单位的雇佣关系。

六是申请人银行账号信息，方便赔偿款项顺利支付到位。

此外，根据具体赔偿项目及要求，可能还需其他相关材料。务必确保材料真实、完整，按规定流程提交申请，以保障工伤赔偿顺利获得。

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