员工在单位工伤怎么赔偿

一、员工在单位工伤怎么赔偿

员工在单位遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 赔偿项目与标准：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。双方若就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

二、在icu能做工伤认定吗

在 ICU 也能做工伤认定。工伤认定与伤者所在治疗地点并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

依据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。在认定时，所需材料主要包括证明、医疗机构诊断证明等。即便伤者在 ICU 接受治疗，用人单位或伤者及其近亲属仍可按规定程序申请。

若由用人单位申请，应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若用人单位未按规定申请，伤者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

在申请过程中，因伤者在 ICU 无法亲自参与调查等情况，可由其近亲属等协助。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况作出认定决定。所以，身处 ICU 不影响工伤认定的申请与进行。

三、在厂子受伤走工伤认定吗

在厂子受伤一般应走工伤认定程序。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围。在厂子受伤若符合此条件，就可申请工伤认定。

申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。因此，在厂子受伤，应及时启动工伤认定程序以保障自身权益。

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