工伤私了谁先出价

一、工伤私了谁先出价

在工伤私了的情境中，通常没有固定规定谁应先出价。这取决于双方的协商意愿和策略。

从法律角度而言，如果受伤职工对自身的伤情及应得赔偿有较清晰的认知，可先行提出一个合理的赔偿数额。但需注意，该数额应基于《》等相关所规定的赔偿项目和标准进行估算，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

如果用人单位对有一定的预期或和解意愿，也可能主动出价。

然而，无论谁先出价，关键在于双方能够通过平等、自愿的协商，达成公平且合法的赔偿协议。若双方难以协商一致，建议通过等法定途径解决。

二、工伤私了已签字有补救方法吗

工伤私了并签字后，若存在显失公平等法定情形，仍有补救的可能。

首先要判断私了协议是否存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情况。如果有，当事人可以在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民或者机构予以撤销。

但需注意，主张撤销要提供充分的证据，证明协议存在上述问题。例如，证明工伤赔偿金额与法定赔偿标准相差过大，或者证明签字时受到了不正当的压力等。同时，撤销权的行使有时间限制，超过一年未行使，撤销权消灭。

三、工伤私了合适还是走程序合适

这需要综合多方面因素来判断。

从时间成本看，私了往往能更快解决纠纷，但可能存在额协商不当的风险。走程序时间相对较长，但赔偿标准较为明确、有保障。

私了的优点在于迅速、简便，双方能较快达成一致，避免繁琐的程序和长时间等待。但缺点是赔偿数额可能低于法定标准，且协议的合法性和有效性可能存在问题。

走程序则严格按照法律规定进行，赔偿项目和数额有明确依据，能保障劳动者的合法权益。但程序复杂，需要提供充分的证据，耗费精力。

如果工伤情况清晰，双方对赔偿数额能达成满意共识，私了未尝不可。若分歧较大或伤情较重，建议走程序以确保获得合理足额的赔偿。

以上是关于工伤私了谁先出价的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。