职工工伤申请工伤对单位有什么影响

一、职工工伤申请工伤对单位有什么影响

职工申请工伤认定，对单位有多方面影响：

-经济方面：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，但单位仍需支付部分费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担，这会给单位带来较大经济负担。

-声誉方面：频繁发生工伤事故会让外界认为单位在安全生产、劳动保护等方面存在问题，影响单位的社会形象和声誉，进而可能影响业务拓展和合作关系。

-监管方面：劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查，若发现单位存在违法行为，如未提供必要劳动保护、未遵守安全生产规定等，会对单位进行相应处罚，包括责令整改、罚款等。若工伤事故情节严重，还可能面临更严格的监管和检查。

-费率调整：工伤保险费率与单位工伤发生率相关。若单位工伤事故较多，工伤保险费率可能会上调，意味着单位未来要缴纳更多工伤保险费用。

二、工伤认定决定书下来后多久做

工伤认定决定书下达后，做伤残鉴定的时间需视具体情况而定。一般而言，要等伤情相对稳定后进行。

若经治疗伤情已相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。例如骨折，通常在骨折愈合且拆除固定装置后，身体状况相对平稳时可申请。若存在神经损伤，可能需要更长时间恢复观察，待症状稳定、不再有明显变化时才能准确评估伤残程度。

申请劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，一般会在60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

总之，没有固定的时间限制，关键是要确保伤情稳定，以保证鉴定结果能准确反映工伤对职工劳动能力的影响。

三、工资中是否可以因受过工伤而调增工资

工资中是否因受过工伤而调增，需根据具体情况判断。

首先，从法律规定看，工伤保险相关主要是保障工伤职工医疗救治和经济补偿，如支付治疗费用、伤残津贴等，并没有直接规定因工伤要调增工资。

其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并非是调增工资，只是维持原有工资水平。

若工伤导致职工劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，职工可能享受相应的伤残津贴等待遇，这是对劳动能力受损的补偿，并非普遍意义上的工资调增。

另外，如果职工因工伤积极康复，提升工作能力，为单位创造更多价值，单位基于自身薪酬制度和考核体系，有可能主动为其调增工资。同时，若中有约定因工伤给予工资调增，应按合同执行。

综上，一般法律未强制规定因工伤调增工资，但在一些特定情形下可能实现工资调增。

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