一只眼睛工伤弱视赔多少钱

一、一只眼睛工伤弱视赔多少钱

涉及多个因素，一只眼睛因工伤导致弱视的额需综合具体情况确定：

其一，进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工应及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，一只眼睛弱视的伤残等级可能因具体情况而异，比如轻度、中度、重度等不同程度对伤残等级评定有影响。

其二，赔偿项目及计算标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。医疗费根据实际支出凭票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。

其三，具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地职工等因素计算，所以无法直接给出一个确定的赔偿数额。

二、工伤补偿金父母和家属如何分配

工伤补偿金的分配需根据其具体构成项目来确定。

其一，丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配问题，由实际办理丧葬的人支配。

其二，一次性工亡补助金，属于对工亡职工近亲属的精神抚慰和经济补偿。一般情况下，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母均等分配。但在实际分配中，可根据与工亡职工生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。例如，对生活困难且无其他生活来源的近亲属，可适当多分。

其三，供养亲属，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

总之，工伤补偿金分配应遵循法律规定和公平合理原则，充分考虑各亲属实际情况。

三、工伤十级伤残没买怎么办

若公司未为员工购买社保，员工被认定为工伤十级伤残，可按以下步骤处理：

首先，明确公司负有赔偿责任。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未履行该义务导致员工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担相应赔偿责任。

其次，确定赔偿项目与标准。十级伤残的赔偿项目通常包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项具体标准由省级人民政府规定），此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。

再者，与公司协商赔偿事宜。员工可与公司就赔偿金额、支付方式等进行沟通，要求公司依法赔偿。若协商达成一致，应签订书面协议确保权益落实。

若协商不成，员工可通过法律途径维权。向委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据，主张公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法程序维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。

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