认定工伤后怎么判定伤残等级

一、认定工伤后怎么判定伤残等级

认定工伤后判定伤残等级，需按以下步骤进行：

首先，准备申请材料。通常需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、或者社会保障卡等其他有效明原件。

其次，提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

然后，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，得出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、认定工伤后医疗费用怎么报销

认定工伤后，医疗费用报销流程如下：

1. 准备材料：通常需携带工伤认定决定书、医院诊断证明、费用明细清单、病历、发票等材料。这些材料是证明工伤及费用支出的关键依据。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位，由其向经办机构申请报销。若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社保经办机构提出申请。

3. 审核：社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。主要审查材料的真实性、完整性以及费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4. 报销：审核通过后，社保经办机构会按照规定进行报销。符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用则由用人单位承担。

工伤职工务必及时收集并提交准确材料，以保障医疗费用顺利报销。

三、认定工伤后请假算假吗怎么算

认定工伤后请假是否算假及如何计算，需分情况讨论。

若处于停工留薪期，不算普通请假。职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若需请假，按病假处理，工资按单位病假规定发放，通常不低于当地标准的80%。

职工康复后回岗工作，之后因工伤复发需请假治疗，经确认后，可再次享受停工留薪期待遇。

总之，认定工伤后请假的性质和计算方式，取决于是否在停工留薪期以及具体的工伤治疗情况。

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