怎么知道工伤赔偿金额多少

一、怎么知道工伤赔偿金额多少

要确定工伤赔偿金额，需综合多方面因素考量。首先，要明确工伤认定等级，这是赔偿的关键依据。可通过劳动能力鉴定机构，依据工伤职工的伤情严重程度、恢复情况等，评定出具体等级，不同等级对应不同赔偿标准。

其次，计算赔偿项目。一般包含医疗费，按实际诊疗支出计算；停工留薪期工资，根据职工原工资福利待遇确定；伤残津贴，与挂钩；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依等级按相应月数计发；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区而异。

再者，参考当地赔偿标准和政策。不同地区经济发展水平不同，赔偿基数和具体规定存在差异。比如，一些地区可能对某些特殊情况有额外补偿规定。

最后，还需考虑是否有其他特殊情况或可主张的权益，如康复费用、辅助器具配置费用等。准确计算工伤赔偿金额较为复杂，建议咨询专业律师或借助专业工伤赔偿计算工具，以确保获得合理赔偿。

二、新关于

根据《》规定，工伤赔偿标准如下：

一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

五、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

八、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

九、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

十、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、受工伤程序怎么走

受工伤后走劳动仲裁程序如下：首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过确定劳动关系。其次，准备工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用清单等。之后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项和事实理由。仲裁委受理后，会安排。双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向人民提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要妥善保存各类证据，以便维护自身合法权益。

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