女50岁以上可以认定工伤吗

一、女50岁以上可以认定工伤吗

女性50岁以上能否认定工伤，需分情况判断。

若该女性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的责任。

若虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，应当认定为工伤。比如在工作中操作机器受伤、在外出办公途中遭遇等。

此外，超龄就业人员在工作过程中发生事故伤害，部分地区出台了特殊政策，允许进行。所以，女性50岁以上能否认定工伤，要结合是否享受养老保险待遇、劳动关系认定以及当地政策等因素综合判断。

二、农民工工地工伤骨折赔偿协议

以下为一份农民工工地工伤骨折赔偿协议示例：

协议

甲方（用人单位）：[单位全称]，法定代表人：[姓名]，地址：[单位地址]

乙方（受伤农民工）：[姓名]，号：[身份证号码]，住址：[居住地址]

鉴于乙方在甲方工地工作期间发生工伤骨折事故，经双方平等、自愿协商，达成如下赔偿协议：

1. 额：甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计[X]元，此款项包含但不限于医疗费、、护理费、伤残补助金等所有因本次工伤产生的费用。

2. 支付方式：甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将赔偿款支付至乙方指定的银行账户。

3. 双方权利义务：乙方收到赔偿款后，同意不再就本次工伤事故向甲方主张任何其他费用或赔偿，放弃通过、诉讼等方式追究甲方责任的权利。甲方履行赔偿义务后，不再承担与本次工伤相关的任何责任。

4. 保密条款：双方应对本协议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方披露。

5. 违约责任：若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[X]元，并承担因违约给对方造成的损失。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人或授权代表（签字）：[姓名]

乙方（签字）：[姓名]

三、农民工申请工伤认定所需材料

农民工申请工伤认定，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料，如。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在劳动关系的材料。

3. 医疗机构诊断证明，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

4. 其他材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

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