劳动工伤赔偿多少

一、劳动工伤赔偿多少

劳动工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能启动赔偿程序。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费根据实际发生的费用计算。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放，期限依据医疗机构的诊断证明确定。护理费根据护理依赖程度及相关标准支付。

伤残补助金则根据而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

此外，如果有需要安装辅助器具的，还会支付相应的辅助器具费。若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。

总之，劳动工伤赔偿数额需综合考虑工伤认定结果、伤残等级、实际花费等多方面因素，通过专业计算和法定程序来确定具体额。

二、工伤诉讼流程怎么走

工伤诉讼流程如下：首先，需申请工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请。准备申请书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排，双方进行举证、质证，最后由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。准备、证据材料等向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，双方进行庭审辩论，法院根据审理情况作出判决。如一方对判决不服，还可在规定期限内上诉，进入二审程序，二审法院作出的判决为终审判决。

三、工伤赔偿案怎么起诉

工伤赔偿案起诉需遵循以下步骤：首先，要确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁程序确定劳动关系。其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级等。然后，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据相关标准准确计算。最后，准备起诉材料。材料通常有起诉状、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿明细清单等，向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，按时参加庭审，维护自身合法权益。需注意，工伤赔偿案有一定时效性，要及时主张权利。

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