在单位工伤赔偿有哪些待遇

一、在单位工伤赔偿有哪些待遇

单位工伤赔偿待遇主要包括以下方面：

医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

伤残待遇

经劳动能力鉴定为不同伤残等级的，可享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付；伤残津贴，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的也按月支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时可获得。

工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、在厂里脚扭伤了算不算工伤

在厂里脚扭伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在厂里工作期间，因为从事本职工作而脚扭伤，比如在搬运货物、操作机器等正常工作流程中不慎扭伤脚，这种情况一般可认定为工伤。

还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如上班前在厂里做准备工作，或下班后清理工作场地时扭伤脚，也符合条件。

但要是在厂里休息时间，并非因工作相关事宜，而是个人进行与工作无关的活动导致脚扭伤，通常不能认定为工伤。比如休息时在厂区内自行玩耍、打闹扭伤脚。

所以，在厂里脚扭伤能否认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这些要素，最终应以社会保险行政部门的认定结果为准。

三、在单位扭伤腰怎样申请工伤

在单位扭伤腰申请工伤，可按以下步骤进行：

1. 及时就医并保留证据：扭伤腰后，应第一时间前往医疗机构治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是申请工伤认定的重要依据。

2. 要求单位申请：自事故伤害发生之日起，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

3. 若单位未申请，个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 准备申请材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

5. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，要积极配合。

6. 等待结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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