在医院可以认定工伤吗

一、在医院可以认定工伤吗

医院不能认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定性和权威性。医院的主要职责是对伤者进行诊断、治疗并出具医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

总之，医院没有认定工伤的权力，工伤认定要向社会保险行政部门提出申请。

二、在校生可以认定工伤吗

在校生一般情况下不认定为工伤，但存在特殊情形。

通常，在校生不具备劳动者主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，所以难以认定工伤。在校学生的主要任务是学习，并非以就业为目的参加工作，不适用律法规。

不过，若在校生满足一定条件，也可能认定为工伤。一是实习期间，根据相关规定，企业、职业学校、技工学校通过签订三方实习协议开展校企合作的学生实习，实习学生在实习期间受到事故伤害的，参照《》规定的认定条件进行工伤认定。二是在校生毕业前与用人单位签订了，且建立了实质劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应认定为工伤。

因此，在校生能否认定工伤不能一概而论，要依据其具体情况，是否建立劳动关系、是否属于特定实习情形等因素综合判断。

三、早退车祸能认定工伤吗

早退车祸能否认定工伤，需结合具体情况判断。

依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指的是合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。

早退属于违反用人单位规章制度的行为，但早退本身不影响工伤认定。关键在于，一是该车祸是否在合理的上下班路线上；二是员工在事故中承担的责任。若车祸发生在合理路线上，且员工在事故中承担非主要责任，即便早退，也有可能认定为工伤。不过，若员工承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。

比如，员工早退后在正常回家路线遭遇车祸，经交警认定员工无责或次要责任，就可能被认定为工伤；若员工承担主要责任，则无法认定。所以，早退车祸能否认定工伤不能一概而论，要根据事故实际情况判断。

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