十几年了的工伤怎么赔偿

一、十几年了的工伤怎么赔偿

十几年前的工伤赔偿问题需分情况处理。

若当时已认定工伤并按规定处理，有相应赔偿结论，通常不能再次要求赔偿。但如果出现新情况，比如工伤引发的病情恶化，可申请旧伤复发确认，经确认后，继续享受工伤医疗待遇。

若当时未进行，一般已超过申请期限。申请工伤认定有时间限制，未在规定时间内申请，劳动保障行政部门通常不再受理。不过存在特殊情况，如不可抗力、用人单位原因等导致未能及时申请，可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径，请求延长申请期限。

若无法认定工伤，可考虑通过民事诉讼解决。以为由向起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但需提供证据证明伤害与工作有关，以及因伤害遭受的损失。

总之，十几年前的工伤赔偿处理较为复杂，建议收集相关材料，咨询专业律师，以确定最适合的解决方案。

二、是赔十二个月么

十级工伤赔偿并非固定为十二个月赔偿标准。赔偿情况要依据具体地区政策和实际情况确定。

一般而言，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金全国统一规定为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、自行制定标准。不同地区规定不同，赔偿月数有差异，有的地区这两项相加可能达到十二个月当地职工月，但也有高于或低于此数的情况。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月；也有的地区两项相加可能为8个月。

所以，不能简单认为十级工伤赔偿就是十二个月。若要明确具体额和月数，需参考所在地区工伤保险相关规定，并结合本人工资等因素计算。

三、十级工伤赔几个月的工资

十级工伤赔偿工资月数与赔偿项目有关。

一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，例如有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

所以，仅一次性伤残补助金确定是7个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据所在地区具体规定确定。

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