公司没给买保险受工伤怎么赔偿

一、公司没给买保险受工伤怎么赔偿

公司未给员工购买保险，员工受工伤，赔偿责任由公司承担。具体赔偿步骤如下：

首先，员工应及时进行工伤认定。需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地行政部门提出申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以确定，这是计算赔偿的重要依据。

其次，公司需按照《》规定的项目和标准支付赔偿费用。赔偿项目包含：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。

3. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

4. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司拒不承担赔偿责任，员工可通过或诉讼维护自身权益。在劳动仲裁前，要收集好相关证据，如、工资条、医疗记录等。仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

二、工伤2个月还没下来意味着什么

工伤认定2个月还没下来，有多种可能情况。

一方面，从正常流程来看，工伤认定通常需在受理申请之日起60日内作出决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。所以2个月未出结果，可能是因为该案件情况复杂，劳动保障行政部门需要更多时间调查核实相关证据，比如涉及多方证言、复杂的事故经过等，需要反复查证。

另一方面，也可能是申请材料存在问题。若申请材料不完整，劳动保障行政部门可能要求申请人补充材料，补充材料时间不计算在认定期限内，这就会导致认定时间延长。

此外，还可能存在行政部门工作效率等其他因素。不过，无论何种原因，申请人可主动联系当地劳动保障行政部门，询问工伤认定进展情况，要求其说明未作出认定结果的原因。若行政部门存在不作为等违规情况，申请人可通过合法途径维护自身权益。

三、怎么问老板工伤休养工资怎么算

询问老板工伤休养工资计算方式，可参考以下要点：

1.表明身份与目的：主动与老板沟通，说明自己是公司员工，因工伤处于休养阶段，想了解工伤休养期间工资的计算方法。

2.提及法律依据：可以适当提及《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样能让老板知晓你了解相关法律，增加沟通的说服力。

3.询问计算细节：询问工资计算是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。了解发放周期，是和正常工资发放时间一致，还是有其他安排。

4.表达态度：沟通时态度要诚恳、理性，强调自己理解公司的规定和流程，只是希望明确工伤休养工资的计算情况，以便做好生活安排。

例如，你可以这样跟老板说：“老板，我因工伤现在在家休养，想了解下我工伤休养期间工资是怎么计算的。我知道法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，想跟您确认下这里的工资包含哪些部分，是只算基本工资，还是奖金、补贴都有，发放时间是和平时一样吗？”

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