受工伤老板怎么处理赔偿

一、受工伤老板怎么处理赔偿

老板处理工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，送医救治。职工发生工伤后，老板应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

第二，工伤认定申请。老板需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

第三，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，老板要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，落实赔偿。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，老板要根据鉴定结果落实赔偿责任。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

老板要积极履行义务，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。

二、受工伤老板不赔偿怎么办

受工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

第一，及时收集证据。证据是维权的关键，包括、医疗诊断证明、工友证言等，用以证明和工伤事实。若没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的证据。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才可享受工伤保险待遇。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这关系到赔偿的具体数额。

第四，协商赔偿。准备好相关材料后，可与老板再次协商赔偿事宜，说明法律规定和应承担的责任。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。一是申请，要求老板支付工伤赔偿；二是对结果不服，可向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，以保障自身合法权益。

三、受工伤不承认怎么办

受工伤公司不承认，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集能证明工伤发生的证据，例如事故现场的证言、相关监控视频、医院的诊断证明等。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

第三，若公司对工伤认定结果有异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者要积极配合相关部门的调查，提供证据支持自己的主张。

第四，劳动能力鉴定。在工伤认定后，若劳动者的伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第五，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向公司主张相应的工伤赔偿。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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