员工工伤保险怎么购买需

一、员工工伤保险怎么购买需

员工工伤保险由用人单位负责购买，具体步骤如下：

1.进行社保登记：用人单位需携带、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等材料，前往当地社保经办机构办理社保登记手续，领取社保登记证。

2.确定参保人员名单：用人单位要准确提供员工的基本信息，包括姓名、号码、联系方式等，以确定参保人员名单。

3.申报缴费基数：按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

4.缴纳工伤保险费：用人单位可通过银行转账、网上申报缴费等方式，按照规定的缴费时间和金额，及时足额缴纳工伤保险费。

需注意，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，不同行业的工伤保险费率可能有所不同，一般会根据行业的工伤风险程度来确定。

二、员工工伤经济赔偿怎么算

员工工伤经济赔偿计算方式与等级相关，以下分情况说明：

-一般伤害（未致残）：赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行；工伤期间工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理程度分等级支付。

-伤残：除上述项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据，按本人工资的一定月数计算；伤残津贴按本人工资的一定比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-工亡：赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、员工发生工伤后怎么赔偿

员工发生工伤后，赔偿流程如下：

1.及时救治与报告：员工发生工伤，用人单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.赔偿计算与支付：

-若用人单位已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

-若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应积极配合用人单位和相关部门工作，确保赔偿顺利进行。如与用人单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、、诉讼等途径解决。

以上是关于员工工伤保险怎么购买需的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。