工伤八级赔偿跟辞职有关吗

一、工伤八级赔偿跟辞职有关吗

工伤八级赔偿与辞职有一定关联。

工伤八级赔偿包含两部分与离职相关的补偿项目。一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。这两项补偿需在员工与用人单位解除劳动关系后才能获得。若员工不辞职，继续在单位工作，只能领取其他常规赔偿项目，像一次性伤残补助金，由工伤保险基金按11个月的本人工资支付。

若员工选择辞职，除一次性伤残补助金外，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿员工因工伤导致就业竞争力下降等问题。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，存在地区差异。所以，工伤八级赔偿中部分项目与辞职紧密相关，员工可根据自身情况和当地规定，综合考虑是否辞职以获取相应赔偿。

二、工伤不辞职可以得到赔偿吗

工伤不辞职也可以得到赔偿。分为多个部分，不同项目赔偿情况不同。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要经过认定属于工伤，在工伤治疗期间就可按规定从工伤保险基金获得支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工经劳动能力鉴定存在，还能获得一次性伤残补助金，该赔偿由工伤保险基金支付，与是否辞职无关。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在期满终止，或者工伤职工本人提出、终止时才能获得。

所以，工伤职工不辞职也能在多个方面获得赔偿。

三、辞退员工怎么赔偿

辞退工伤员工的赔偿需分情况处理。

若员工被认定为工伤，且在医疗期内，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工工伤经鉴定有伤残等级的，赔偿除上述外，还涉及工伤保险基金和用人单位支付的费用。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月等。

员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目费用均由用人单位承担。辞退工伤员工时，要依据相关规定给予合理赔偿，保障员工合法权益。

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