工伤了公司可以辞退员工吗

一、工伤了公司可以辞退员工吗

一般情况下，公司不能辞退工伤员工。依据《》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

若工伤员工处于医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，若工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上，公司辞退工伤员工需严格依法进行，否则将面临法律风险。

二、工伤后还能进原公司吗

工伤辞职后能否进原公司，主要取决于原公司的意愿和相关规定。

从法律层面看，劳动者因工伤辞职，并不存在法律限制其再次入职原公司的情况。劳动者享有平等就业的权利，只要符合公司的招聘条件和岗位要求，就有再次被录用的可能。

然而在实际操作中，原公司有自主的用人决定权。公司可能会综合多方面因素来考虑是否重新录用。如果工伤情况已完全恢复，且不会对工作造成影响，同时公司有岗位空缺、劳动者能力符合要求，公司可能会同意其再次入职。但如果工伤导致劳动者身体状况对工作存在潜在影响，或者公司内部有特殊规定不允许离职员工再入职，那么再次入职的难度会增加。

所以，工伤辞职后理论上可以尝试进原公司，建议主动与公司沟通，了解公司态度和招聘要求，展示自身能力和恢复状况，争取获得再次入职的机会。

三、发生工伤后被辞退赔偿标准

发生工伤后被辞退，赔偿分两方面。

一方面是，依据劳动能力鉴定等级确定。被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另一方面是违法解除劳动合同赔偿。用人单位在职工工伤期间辞退属违法解除，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

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