公司员工工伤保险是多少

一、公司员工工伤保险是多少

公司员工工伤保险的缴费金额并不固定，它由缴费基数和缴费费率决定。

缴费基数通常依据员工工资总额来确定。一般以本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费。若员工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员60%，按60%作为缴费基数；高于300%的，按300%作为缴费基数。

缴费费率方面，不同行业的工伤风险程度不同，费率也有所差异。根据《国民经济行业分类》对行业的划分，将行业工伤风险类别划分为八类，一类至八类分别实行不同的工伤保险行业基准费率，费率范围一般在0.2%-1.9%左右。

例如，某公司员工工资总额为100万元，该公司所处行业的工伤保险缴费费率为0.5%，则该公司每月需缴纳的工伤保险费为100万×0.5%=5000元。具体的缴费基数和费率可咨询当地社保经办机构。

二、公司因工伤住院怎么赔偿

公司员工因工伤住院，赔偿步骤及项目如下：

首先，申请。员工或其近亲属、公司应在规定期限内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残解除劳动关系的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。

三、公司未走工伤怎么赔偿的

公司未按规定走工伤认定程序，职工可自行申请。若被认定为工伤，赔偿责任仍由公司承担。赔偿步骤及方式如下：

1.自行申请认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

4.协商赔偿：与公司协商赔偿事宜。若协商达成一致，公司按协议支付赔偿款。

5.法律途径解决：协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是前置程序，对结果不服，可向提起诉讼。

职工要注意收集和保留相关证据，如、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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