走工伤和人损有什么区别

一、走工伤和人损有什么区别

走工伤和人损主要有以下区别：

-主体与责任关系：工伤发生在中，由用人单位承担无过错责任，即无论单位有无过错，只要符合条件，都需承担赔偿责任。人损适用于各种平等主体间的侵权关系，一般根据双方过错程度分担责任。

-赔偿依据与标准：依据《》等相关规定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准相对固定。人损赔偿依据《》等，赔偿项目有医疗费、、等，计算标准会考虑双方责任比例，更具灵活性。

-认定程序：工伤认定需向劳动保障行政部门申请，要提供、医疗诊断证明等材料，认定过程较严格，需遵循法定程序。人损认定相对灵活，双方可协商确定责任，协商不成可通过，由根据证据和事实划分责任。

-保障范围：工伤保障劳动者因工作原因受到的伤害或。人损涵盖范围更广，包括、、高空坠物等各类侵权行为导致的损害。

二、怎么和老板讨要工伤补偿

和老板讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，确认工伤认定。需在规定期限内申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定，这是补偿的重要依据。

其次，与老板协商。收集好相关证据后，与老板沟通补偿事宜。沟通时明确表达自身诉求，说明依据的，如《工伤保险条例》等。协商过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

再者，若协商不成，可寻求第三方介入。向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。也可向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签了合同工伤有补偿吗

签了合同，发生工伤通常有补偿。

依据《工伤保险条例》，职工与用人单位签订合同后，若被认定为工伤，可享受相应补偿。前提是用人单位依法为职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工能从工伤保险基金获得多项赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等补偿；职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

所以，签了合同的职工遭遇工伤，一般能获得补偿，关键在于用人单位是否依法参保。

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