老婆公司上班工伤怎么赔偿

一、老婆公司上班工伤怎么赔偿

老婆在公司上班遭遇工伤，赔偿步骤和方式如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，老婆或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交、医疗诊断证明等材料。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据老婆的身体状况确定伤残等级。

3. 确定赔偿项目与标准：不同伤残等级赔偿项目不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿支付：参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。若单位拒绝支付，可通过或诉讼维权。

二、工伤后未住院赔偿多少合适

工伤后未住院的赔偿数额需依据具体情况确定。

首先，赔偿项目包括医疗费，按照实际发生的治疗工伤的费用计算，凭借医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

此外，若存在护理费、交通费等合理支出，也应得到相应赔偿。

总之，工伤未住院赔偿要结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素综合计算。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、培训期间骨折工伤怎么赔偿

培训期间骨折被认定为工伤后，赔偿步骤及内容如下：

首先是工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目主要包括：一是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

以上是关于老婆公司上班工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！