在工地上工伤了怎么赔偿

一、在工地上工伤了怎么赔偿

在工地上遭遇工伤，赔偿流程如下：

首先，进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、在工地工伤伤残怎么赔偿

工地工伤伤残赔偿需按法定程序进行。

首先要进行工伤认定。劳动者应向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，以确定是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。

接着进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残程度、生活自理障碍程度进行等级鉴定。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般包含医疗费，按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，根据不同伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资；伤残津贴，一至四级伤残按月发放，标准为本人工资的一定比例；还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿数额无法协商一致时，可通过或诉讼解决。

三、在工伤去世赔偿多少

公司员工工伤去世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。假设工亡职工本人工资为6000元，其配偶每月可领取2400元，其他亲属每人每月1800元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。

需要注意，若用人单位未参加工伤保险，其近亲属所需赔偿由该用人单位支付。

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