员工遭受工伤该怎么赔偿

一、员工遭受工伤该怎么赔偿

员工遭受工伤后，赔偿流程及内容如下：

首先，及时救治与工伤认定。员工发生工伤，用人单位应立即送医救治。同时，用人单位需在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

赔偿方面，根据不同情况有所不同：

其一，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

其二，若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。需注意保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

二、员工在工伤怎么赔偿

员工在公司发生工伤，赔偿步骤及方式如下：

首先，及时认定工伤。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况支付相应待遇：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、员工下班时工伤怎么赔偿

员工下班时发生工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。员工在合理时间内，在上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

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