工伤后公司不给交社保怎么办

一、工伤后公司不给交社保怎么办

工伤后公司不给交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：直接与公司沟通，明确指出公司在工伤后停缴社保违反法律规定，要求公司及时补缴社保，并继续按规定为自己缴纳。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好、决定书、工资发放记录等能证明和工伤事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后，公司仍不补缴社保，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司补缴社保，同时承担因停缴社保给劳动者造成的损失，如影响工伤待遇报销的部分。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的，劳动者可向法院申请。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司不配合做工伤认定违法吗

公司不配合做工伤认定违法。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位不配合工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，公司有义务配合员工进行工伤认定，不配合属于违反法律规定的行为，职工可通过合法途径维护自身权益。

三、工伤费用公司不给报销怎么办

若公司不给报销工伤费用，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定。需先确定已经完成工伤认定，这是获取的前提。若未认定，本人、近亲属或工会组织在规定期限内可向社会保险行政部门提出申请。

第二，沟通协商。与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不报销原因，要求其按规定处理。以书面形式记录沟通情况，留存证据。

第三，投诉举报。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

第四，劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤费用。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便在需要时支持自己的主张。

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