在工地上突发疾病算不算工伤

一、在工地上突发疾病算不算工伤

在工地上突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。这是为了在一定程度上保障劳动者在工作岗位上突发紧急健康状况时的权益。

然而，如果只是在工地上突发疾病，没有死亡结果，或者死亡时间超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，虽然可能不算工伤，但如果单位为员工缴纳了等，员工可以通过医疗保险等途径来报销部分医疗费用。

所以，在工地上突发疾病是否为工伤不能一概而论，要依据具体的发病情况以及结果来判定。

二、去上班途中发生车祸算工伤吗

在上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果在车祸中职工承担主要责任或者全部责任，就不符合条件。

例如，职工正常在道路上骑行自行车去上班，被一辆的汽车撞到受伤，这种情况下由于职工是非主要责任方，就可认定为工伤。但如果职工自己闯红灯被正常行驶的车辆撞到，自己承担主要责任，就不能认定为工伤。

另外，职工需要提供书等相关证明材料，来证明事故的发生情况以及责任划分，以便顺利进行工伤认定。

三、怎么跟老板谈的问题

与老板谈工伤赔偿问题，可从以下方面着手：

（一）准备工作

1. 明确工伤认定情况。确保已完成工伤认定流程，有官方认定结果作为依据。

2. 整理医疗费用票据。包括治疗期间的挂号费、医药费、住院费等所有相关票据。

3. 了解。如果进行了，清楚自己的伤残等级以及对应的赔偿标准。

（二）谈判要点

1. 陈述事实。向老板冷静地阐述工伤发生的经过、地点、原因等，强调是在工作过程中受伤。

2. 依据法规。提及等相关对工伤赔偿的规定，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

3. 计算额。根据自己的实际情况，如医疗费用总和、预计的停工留薪时长、伤残等级对应的赔偿金额等，计算出一个合理的赔偿总数，并向老板详细解释计算依据。

4. 保持理性。在谈判中避免情绪化，以理性的态度争取合理赔偿，也可提出合理的赔偿支付方式和期限。

如果与老板协商不成，可以考虑通过等法律途径解决问题。

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