农民工没有合同怎么证明劳动关系

农民工没有合同可通过多种凭证证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

在实际生活中，很多农民工未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以从以下几个方面来证明劳动关系。

工资支付凭证或记录：用人单位发放工资时，通常会有工资支付记录，像银行转账记录、工资条等。银行转账记录会明确显示用人单位的名称以及支付工资的具体时间和金额，这是非常有力的证明材料。工资条一般会包含劳动者的姓名、工资金额、工作时间等信息，同样能证明双方存在劳动关系。

工作证等能证明身份的证件：工作证、服务证等证件往往印有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的身份标识。门禁卡、饭卡等也可以在一定程度上辅助证明劳动者在该单位的工作情况。

考勤记录：考勤是用人单位管理员工的重要方式，考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但劳动者可以通过一些途径获取相关证据，比如拍照、复印等。

其他劳动者证言：其他劳动者的证言也是证明劳动关系的重要证据。同一单位的同事对劳动者的工作情况比较了解，他们的证言能够从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。不过，证人需要出庭作证，并且证言的可信度需要结合其他证据综合判断。

业务相关材料：劳动者在工作过程中经手的业务合同、送货单、业务报表等，这些材料上如果有劳动者的签名以及用人单位的相关信息，也可以作为证明劳动关系的依据。

总之，农民工可以通过收集上述多方面的证据，形成完整的证据链，来证明与用人单位之间存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。