工伤是社保还是医保扣

一、工伤是社保还是医保扣

工伤费用的支付与社保和医保有不同的规定，并非由医保扣，而是按以下情况处理：

其一，对于认定为工伤的情况，应当由工伤保险基金支付相关费用。工伤保险是专门针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患等情况设立的社会保险制度。参保职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，从工伤保险基金中支付。

其二，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

医保主要是用于保障参保人员因疾病等非工伤原因就医所需的医疗费用。工伤有其特定的保障体系和支付渠道，不能用医保来支付工伤相关费用，否则可能导致后续一系列法律和待遇问题。总之，工伤费用通常由工伤保险基金支付，特殊情况下由用人单位支付。

二、在员工宿舍死亡算工伤

员工在宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果员工在宿舍死亡是因工作原因导致，例如员工在宿舍加班，因过度劳累突发疾病死亡或者在加班期间遭受意外伤害死亡等，这种情况下，符合中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等情形的，可认定为工伤。

二是若员工死亡与工作无关，比如是在宿舍休息时突发自身疾病死亡，且不存在加班等工作因素，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定的前提是与工作存在关联性，这种单纯在宿舍休息期间因自身健康原因导致的死亡，不符合工伤认定条件。

总之，判断员工在宿舍死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作有直接或间接的因果关系，要结合具体事实和相关证据进行认定。

三、骨折算几级工伤伤残

骨折的工伤需根据具体情况判断，不能一概而论，以下为你具体分析：

- 若骨折后经治疗，未遗留功能障碍或轻度功能障碍，一般可评定为十级伤残。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，日常活动能力基本不受限。

- 若骨折导致身体某些部位功能部分丧失，可能评定为九级伤残。例如骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

- 若骨折严重，造成肢体大部分功能丧失，可能会达到八级甚至更高级别的伤残。比如四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍等。

工伤伤残等级的评定是一个专业且严谨的过程，需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，综合考虑骨折的部位、治疗情况、恢复状况以及对身体功能的影响等多方面因素进行鉴定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级并维护自身合法权益。

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