工亡无法认定工伤赔偿

一、工亡无法认定工伤赔偿

如果工亡无法认定为工伤，那么想要获得类似赔偿会比较复杂。

从民事侵权角度看，如果能证明用人单位存在过错，例如工作环境存在严重安全隐患且用人单位未采取合理措施，导致职工死亡，家属可以向用人单位提起侵权损害赔偿诉讼。家属需要收集相关证据，像工作场所的安全检查记录、同事的证言等。

另外，如果是因第三人的原因造成工亡且无法认定工伤的情况，家属可以追究第三人的侵权责任，要求第三人承担赔偿责任，赔偿范围可能包括、死亡、被人生活费等。

不过在这种情况下，由于缺少工伤认定这一有力依据，家属的举证责任较重，要尽可能从多方面搜集证据来支持自己的诉求，必要时可以寻求专业律师的帮助来梳理证据和进行诉讼等相关事宜。

二、认定为工伤但不认定工亡

工伤和工亡是不同的概念。工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害，而工亡则是因工伤事故或导致劳动者死亡。

如果被认定为工伤但不认定工亡，可能有以下原因：一是虽然受到工伤，但伤害未达到致死的程度，比如只是身体受伤经过治疗可以康复；二是死亡结果与工伤之间缺乏直接因果关系，例如劳动者在工伤治疗过程中因自身其他疾病而非工伤导致的死亡。

对于这种情况，劳动者可以按照工伤认定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果劳动者或者其家属对不认定工亡的结果有异议，可以在规定时间内向上一级劳动保障行政部门提出行政复议，或者向有管辖权的人民提起行政诉讼，通过合法途径来维护自己的权益。

三、工伤认定为工亡怎么赔偿

工伤认定为工亡的赔偿主要包括以下几方面：

（一）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。其目的在于补偿工亡职工丧葬事宜所产生的费用等。

（二）一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿主要是对工亡职工家庭因失去主要劳动力而给予的一次性经济补偿，数额相对较高，旨在保障家庭后续的基本生活等需求。

（三）供养亲属

按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。其是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

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