老板工伤不赔钱怎么闹

一、老板工伤不赔钱怎么闹

若老板在员工工伤后拒绝赔钱，可通过以下途径维护自身权益：

一是协商。尝试与老板再次沟通，明确指出其应承担的责任，通过平和、理性的方式协商解决，争取达成赔偿协议。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如、决定书、医疗诊断证明、费用清单等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和理由，提供有力证据支持自己的主张。

另外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付工伤赔偿。通过合法途径，有理有据地争取应得的赔偿。

二、下班2小时算工伤吗

下班2小时是否算工伤，需要根据具体情况判断：

1. 若在下班2小时内，是在合理的下班路线上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便下班2小时内，也可视同工伤。

3. 如果是在下班2小时内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。

4. 但如果下班2小时后，因个人原因从事与工作无关的活动，比如参加私人聚会途中受伤等，一般不能认定为工伤。

工伤的认定需结合多种因素综合判断，主要依据是伤害是否与工作存在关联性、是否符合法律规定的工伤情形等。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。

三、工伤自费部分谁承担

工伤自费部分的承担需分情况来看：

一是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，不存在职工自费部分。

二是若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括按规定应报销的部分，均由用人单位承担，职工无需自费。

三是对于超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的费用，一般由职工个人承担。但若是由于紧急抢救等特殊情况，使用了超出目录范围的医疗服务或药品，且经相关部门审核认定属于合理必需的，可由工伤保险基金支付。

总之，工伤自费部分的承担关键在于费用是否符合工伤保险相关目录和标准，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费，需根据具体情形确定承担主体。

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