受了工伤,公司没钱怎么办

一、受了工伤,公司没钱怎么办

如果受了工伤但公司没钱，以下是相关应对措施。

（一）工伤保险基金支付部分

1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇可由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。员工可持相关材料，如决定书、医疗费用单据等，向工伤保险经办机构申请待遇支付。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的费用，也由工伤保险基金按规定标准支付。

（二）公司责任

1. 即使公司没钱，也不能免除其应承担的责任。公司应当支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担的费用。员工可通过或诉讼确定赔偿数额，待公司有支付能力时要求其履行赔偿义务。

2. 在某些情况下，如果公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由公司承担，员工可申请将公司财产进行保全，以保障自身权益在将来能够得到实现。

二、受过工伤主动有补偿吗

如果受过工伤后主动辞职，是可能有补偿的。

（一）工伤补偿方面

1. 工伤认定后有相应的伤残补助金。如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定，不管是否主动辞职，都可以获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的身体损伤给予的补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金。在解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求的补偿。

3. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿。

不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职还可能基于此要求用人单位支付。但如果没有法定情形，单纯主动辞职是不能获得经济补偿金（除上述工伤相关的补偿）的。

三、受过工伤退休了有赔付吗

如果受过工伤并且已退休，是否有赔付需要分情况来看。

（一）工伤认定及情况

1. 如果在退休前已完成工伤认定和伤残鉴定，且被认定为工伤且有伤残等级，一般会有相应赔付。例如，一次性伤残补助金是在认定工伤并确定伤残等级后就应支付的，这不会因退休而取消。

2. 对于部分地区，如果工伤职工退休时仍符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，也可以领取，但有的地方可能会根据退休情况进行适当调整，比如在金额计算或领取条件上有特殊规定。

（二）旧伤复发情况

如果退休后旧伤复发，经过确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。如果所在单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤医疗费用等相关待遇。

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