工伤辞职原单位赔偿多少

一、工伤辞职原单位赔偿多少

工伤辞职后原单位的赔偿数额需根据具体情况确定。

若被认定为五至十级伤残，员工提出，原单位需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是三十个月的本人工资，六级为二十五个月等。

此外，原单位还需支付停工留薪期工资福利。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。

若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等情况，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

总之，工伤辞职原单位的赔偿数额因、地区政策以及单位是否依法缴纳工伤保险等因素而有所不同。员工可向当地劳动保障行政部门咨询具体标准，以维护自身合法权益。

二、工伤复查新伤情怎么赔偿

工伤复查发现新伤情的赔偿处理步骤如下：

首先，申请复查鉴定。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构，在认为工伤职工伤残情况发生变化时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。若对复查鉴定结论不服，还可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

其次，确定赔偿依据。赔偿依据复查鉴定后的伤残等级来确定。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

最后，落实赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，新伤情赔偿中大部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。用人单位应按规定支付相关费用，若拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤发生三年了怎么赔偿

工伤发生三年后进行赔偿，关键在于确认是否已申请。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按照正常赔偿程序向用人单位或工伤保险基金索赔。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级而定。

若未申请工伤认定，一般情况下，工伤认定申请时效为一年，超过该期限，劳动保障行政部门通常不再受理。不过存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等导致未能及时申请，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取恢复申请认定资格。若无法认定工伤，可收集相关证据，以为由向提起，要求用人单位承担赔偿责任，但需证明损害与工作存在因果关系，且注意民事诉讼时效规定。

建议先咨询专业律师，评估案件情况和可采取的措施，避免自身权益受损。

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