工伤赔偿是否归法院管辖

一、工伤赔偿是否归法院管辖

工伤赔偿纠纷在符合条件下归法院管辖。

工伤赔偿纠纷处理一般有多个阶段。首先是要进行，这由社会保险行政部门负责。认定为工伤后，若涉及劳动能力鉴定，则由劳动能力鉴定委员会负责。在赔偿问题上，通常先由用人单位与劳动者协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

当对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，当事人可以向法院提起诉讼，此时法院会对该工伤赔偿纠纷进行管辖和审理。不过，需注意要在规定期限内向法院起诉。另外，若用人单位拒不支付工伤保险待遇，劳动者还可以申请行政复议或提起行政诉讼，这种情况下也属于法院的受案范围。所以，工伤赔偿纠纷在经过仲裁前置程序等法定环节后，法院会依法对其进行管辖和处理。

二、工伤赔偿拒不付怎么处理

工伤赔偿单位拒不支付，可通过以下途径处理：

第一，协商解决。与单位沟通，明确其应承担的责任和义务，要求支付赔偿。协商时注意保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要签订调解协议书。

第三，申请。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据材料。

第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可向人民法院提起诉讼。要在规定时间内提交和相关证据，通过法院判决要求单位支付工伤赔偿。

第五，申请。若单位在生效法律文书规定的期限内仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施强制其履行义务。

三、工伤赔偿怎么走流程手续

工伤赔偿流程手续如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目与数额：根据鉴定结果，结合相关确定赔偿项目和数额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议后按协议履行。

5. 申请仲裁或起诉：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

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