工伤后威胁老板怎么赔偿

一、工伤后威胁老板怎么赔偿

工伤后威胁老板不是合法的索赔途径，这种行为可能让自身陷入违法风险。应通过合法正规的程序进行。

首先，需进行工伤认定。劳动者在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果计算额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

若与单位就赔偿问题协商不成，可通过、等法律途径解决。合法维权才能保障自身权益，同时避免不必要的法律纠纷。

二、工伤后能申请调解吗

工伤后可以申请法院调解。工伤赔偿纠纷属于范畴，法院在审理民事案件过程中，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

申请法院调解有以下要点：

第一，在工伤纠纷进入法院诉讼程序后，当事人可以主动向法院提出调解申请，表明希望通过调解方式解决纠纷的意愿。

第二，法院也会根据案件实际情况，在认为有调解可能时，询问双方当事人是否愿意进行调解。

第三，若调解成功，法院会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，等同于法院的判决书。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请。

第四，若调解不成，法院会及时判决。

所以，工伤后申请法院调解是可行的解决纠纷途径，能节省时间和精力，也有助于维护双方当事人的关系。但要结合自身诉求和案件情况，综合考虑是否选择这种方式解决工伤赔偿问题。

三、工伤还能在原单位上班吗

工伤后能否在原单位上班，需根据具体情况判断。

若工伤伤情较轻，经过治疗后身体恢复良好，不影响原工作岗位的正常履职，员工可以继续在原单位上班。单位也应当按照约定，为员工提供相应的工作条件和岗位。

若工伤导致员工部分丧失劳动能力，单位应根据劳动能力鉴定结果，为员工安排力所能及的工作。例如，员工手部受伤影响精细操作，原单位可调整至对该能力要求不高的岗位。若员工愿意，仍可留在原单位工作。

然而，若工伤致使员工完全丧失劳动能力，无法从事原单位任何岗位工作，双方劳动合同可能无法继续履行。但单位需依法支付相应的工伤保险待遇，保障员工权益。

此外，若员工工伤后主动提出离职，原单位也应按照法律规定办理离职手续和支付相关补偿。

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