工伤事故工厂罚款违法吗

一、工伤事故工厂罚款违法吗

工伤事故工厂罚款是否违法需分情况判断。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

如果工伤事故是由于员工故意或重大过失导致工厂遭受经济损失，且工厂有合法有效的规章制度对此类情况的罚款有明确规定，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么工厂按照规定进行合理罚款不违法。

然而，若工伤事故并非员工故意或重大过失造成，而是意外情况或工厂本身安全措施不到位等原因导致，工厂对员工罚款则违法。因为工伤本质上是劳动者在工作中受到的意外伤害，应按照工伤保险等相关规定处理，而非随意对员工罚款。员工遇到不合理罚款，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。

二、工伤是否能提前

工伤情况下能否提前解除合同需分情况判断。

若员工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位不能以提前解除合同的方式辞退员工。因为停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的期间，法律明确禁止用人单位在此期间解除劳动关系，以此保障员工权益。

当工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，需根据不同确定。对于一至四级伤残，用人单位不能提前解除合同，应保留，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇；五至六级伤残，员工本人提出的，可以解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付相应补助金后，合同可解除。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于工伤期间，用人单位也有权提前解除合同。

三、工伤伤筋没伤骨算工伤吗

工伤伤筋没伤骨是否算工伤，需依据《》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。

判断伤筋没伤骨的情况是否为工伤，关键在于是否符合上述认定条件，而非伤势表现为伤筋还是伤骨。若职工是在工作过程中，因工作原因导致伤筋，即便没有伤骨，也可认定为工伤。

例如，搬运货物时扭伤筋，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可认定工伤。若职工在工作之余非因工作原因伤筋，则不能认定为工伤。

若职工认为自身符合条件，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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