工伤赔偿是先解除合同吗

一、工伤赔偿是先解除合同吗

工伤赔偿并非一定先解除合同，需分情况来看。

若工伤职工处于停工留薪期，单位不能。此阶段职工应安心治疗养伤，享受相应工伤待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资照发等。

若工伤职工已完成和劳动能力鉴定，是否解除合同会影响赔偿项目。不解除合同，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工本人提出解除合同或者期满终止，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

所以，是否先解除合同要结合自身情况决定。若希望继续在单位工作，可选择不解除合同；若有其他打算，可在合适时间提出解除合同以获取更多赔偿。

二、工伤赔偿是否有时效

工伤赔偿存在仲裁时效。根据《》规定，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于工伤赔偿而言，通常在认定为工伤且鉴定结果确定后，若双方就赔偿问题产生争议，劳动者应在规定仲裁时效内申请仲裁。例如，用人单位拒绝支付工伤赔偿款项，劳动者此时知道权利受侵害，需在一年内申请仲裁。

不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，劳动者遭遇工伤赔偿纠纷时，要及时关注仲裁时效，在时效内主张权益，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、工伤赔偿怎么向申请

向法院申请工伤赔偿，需按以下步骤进行：

1. 确定管辖法院：一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

2. 准备起诉材料：

：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

证据材料：包含证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，证明伤害属于工伤；劳动能力鉴定结论，明确伤残等级；医疗费用票据、病历等与治疗相关的材料，用以确定额。

3. 立案：将准备好的起诉材料提交给管辖法院立案庭，法院会对材料进行审查。符合起诉条件的，予以立案，并通知当事人缴纳；不符合条件的，法院会作出不予受理的裁定。

4. 参加诉讼：立案后，等待法院安排开庭时间。庭审中，需遵循法庭程序，陈述事实、提供证据，并进行辩论。

5. 执行判决：若胜诉，而对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请，以实现赔偿权益。

需注意，申请工伤赔偿应先经过程序，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

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