公司对工伤职工怎么赔偿

一、公司对工伤职工怎么赔偿

公司对工伤职工的赔偿需根据具体情况而定，主要分为以下两种情形。

其一，若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。公司承担的赔偿项目有停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者时应支付的一次性伤残就业补助金。

其二，若公司未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有待遇均由公司按照《》规定的项目和标准支付费用。这意味着公司需承担全部赔偿责任，涵盖了从医疗救治到康复，再到因工伤导致的收入损失和后续生活保障等各个方面的费用。

公司应积极协助工伤职工进行和劳动能力鉴定等工作，以确保职工能及时获得应有的赔偿。

二、公司工伤老板怎么赔偿的

公司员工遭遇工伤，老板即用人单位需按以下步骤和方式进行赔偿：

1. 认定与鉴定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，待伤情稳定，需进行劳动能力鉴定，确定。

2. 支付项目

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部医疗费用。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 特殊情况：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若老板拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、公司发生了工伤怎么赔偿

公司发生工伤，赔偿流程和标准如下：

##确认与申请工伤认定

需先确认受伤员工与公司存在劳动关系，之后由公司在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属也可自行申请。

##劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

##赔偿项目与标准

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。

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