工伤肋骨断了怎么赔偿的

一、工伤肋骨断了怎么赔偿的

工伤肋骨断了的赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》对伤残程度作出鉴定，肋骨断了的伤残等级与肋骨骨折数量、愈合情况等有关。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级确定，如一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。

二、工伤鉴定后最晚多久

工伤鉴定后最晚多久辞职，法律未作明确规定。员工可根据自身情况选择辞职时间。

不过，辞职时间会影响工伤待遇的获取。若员工在工伤鉴定后立即辞职，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各地政府规定。

要是员工选择继续留在单位工作，之后再辞职，依然能享受上述两项补助金。但要注意，离职时距离工伤认定作出之日过长，可能会面临一些风险。比如随着时间推移，单位经营状况可能变化，支付能力降低，员工获取一次性伤残就业补助金难度增加；而且相关政策法规可能调整，对补助金标准和领取条件产生影响。

所以，员工完成工伤鉴定后，可综合考虑自身康复状况、工作安排及经济需求等因素，决定合适的辞职时间。

三、工伤鉴定没做可以上班吗

工伤鉴定没做是否可以上班，需分情况来看。

如果员工身体状况恢复良好，能够胜任工作，且用人单位也同意员工上班，那么员工可以正常回到工作岗位。在这种情况下，上班并不影响后续的工伤鉴定流程，员工依然可以按照规定申请工伤鉴定以确定伤残等级等情况，进而获得相应的工伤待遇。

然而，若员工身体还未恢复，无法适应工作强度，或者医生建议继续休息养伤，此时员工有权不上班。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，工伤鉴定没做时员工能否上班，关键在于员工自身身体恢复状况和单位的态度，同时要遵循医生的建议。无论是否上班，员工都应及时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。

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