工伤等级进级怎么算赔偿

一、工伤等级进级怎么算赔偿

工伤等级进级后的赔偿计算，需依据新确定的工伤等级，按照相应标准进行调整。

一次性伤残补助金方面，根据新的工伤等级，按照规定的月数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推，等级越高，月数越多。

伤残津贴也是赔偿的重要部分。一至四级伤残，按月支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%，三级为 80%，四级为 75%；五、六级伤残难以安排工作的，五级伤残为本人工资的 70%，六级为 60%。

若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工在工伤等级进级后，之前已支付的赔偿一般不再追回，但后续赔偿将按照新等级标准执行。同时，在计算赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月平均月缴费工资。

二、工伤不给赔偿违法吗

工伤公司不给赔偿通常违法。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享有工伤保险待遇的权利。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付。若公司拒绝承担其应支付的赔偿部分，就违反了法律规定。

若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时公司不给赔偿，同样属于违法行为。

遇到这种情况，职工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求公司支付。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。职工要注意收集能证明、工伤事实等的相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤多久过期不能赔偿了

工伤赔偿存在时间限制，涉及申请认定和主张赔偿两个关键阶段。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

工伤认定后，若对工伤赔偿有争议，需在规定时间内通过法律途径解决。申请的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

若超出上述时间限制，可能导致无法被认定为工伤或无法通过法律途径有效主张赔偿权利。因此，发生工伤后，相关人员应及时了解并遵循法律规定的时间要求，保障自身合法权益。

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