工伤来上班后赔偿多少天

一、工伤来上班后赔偿多少天

工伤上班后赔偿天数并非简单一概而论，赔偿情况与多个因素相关。

首先，停工留薪期是重要考量因素。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

其次，若构成伤残，会涉及不同的赔偿项目及对应赔偿期限。比如一次性伤残补助金，是根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则由各省、自治区、人民政府规定具体标准和支付情形。

此外，若职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，还可获得生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30% ，支付期限以存在护理依赖情况为准。

二、工伤了怎么延长诉讼期限

工伤诉讼期限延长需依据法定事由及相关程序进行。

出现不可抗力，如自然灾害、战争等，导致当事人无法在规定期限内提起诉讼，可在障碍消除后的合理时间内申请延长。此外，人身自由受限、重要证据在他人控制且无法及时获取等其他正当理由，也可能成为延长诉讼期限的依据。

若要延长工伤诉讼期限，需在诉讼期限届满前向提出申请。申请时，应提交书面申请，详细说明申请延长的理由，并提供相关证明材料。比如因不可抗力申请，需提供气象灾害报告、政府发布的战争状态文件等；因证据问题申请，需说明证据所在及无法及时获取的原因。

法院会对申请进行审查，根据实际情况决定是否准许延长。一旦法院批准，当事人可在延长的期限内提起工伤诉讼。需注意，并非所有申请都会得到批准，且应积极收集证据、做好诉讼准备，以免错过可能延长的期限。

三、工伤假肢费用赔偿怎么算

工伤假肢费用赔偿计算需遵循相关规定。首先，要确定是否属于配置辅助器具的范围，由劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否需要安装假肢等辅助器具。

赔偿费用通常按国家规定的标准执行。依据《》，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体计算方面，不同地区可能有不同的限额标准和报销比例。有些地区会根据假肢的不同类型、功能和品牌等确定一个合理的价格区间，在该区间内的费用可由工伤保险基金报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位承担，承担标准同样按国家规定执行。并且，假肢有一定的使用年限，到达使用年限后需更换，更换费用也应按照上述规则进行赔偿。

职工应注意保存好相关票据和诊断证明等材料，以便顺利进行费用报销和赔偿申请。

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