工伤赔偿公司部分怎么赔

一、工伤赔偿公司部分怎么赔

工伤赔偿中公司承担部分的赔偿方式如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留但难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且公司要为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4. 未参加工伤保险费用：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司应按规定及时支付各项赔偿费用，若拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤赔偿手切坏怎么赔偿

手因工伤切坏，赔偿流程及内容如下：

首先，进行。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交、医疗诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，可享受伤残津贴；五级至十级伤残，解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、工伤赔偿需要吗

工伤赔偿通常不需要购房合同。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到事故伤害或患，依法应获得的补偿，其主要依据是与劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定相关的材料。

一般来说，申请工伤赔偿需要提交的材料包括：劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系；工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，用于确定工伤的伤情和治疗情况；劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。

购房合同与工伤赔偿之间没有直接关联，通常不会作为申请工伤赔偿的必要材料。但在某些特殊情况下，如果购房合同可能与工伤赔偿中的赔偿项目或计算方式有间接关联，比如涉及到异地就医的住宿等费用，可能会被要求提供作为参考，但这并非普遍要求。

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