56岁女性工伤怎么赔偿

一、56岁女性工伤怎么赔偿

56岁女性遭遇工伤，赔偿情况需分情况来看。

若该女性未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其赔偿程序和标准与一般工伤相同。首先要进行，由用人单位或本人在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若该女性已享受养老保险待遇，再就业时受伤，通常按劳务关系处理。此时，应根据双方过错承担相应责任。伤者可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、、等。赔偿数额需根据实际损失和结果确定。

总之，56岁女性需明确其与单位的关系，按相应程序和规定处理，以保障自身合法权益。

二、59岁赔多少钱

59岁九级工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般而言，这两项补助金与当地职工、人口预期寿命等相关。59岁临近退休年龄，部分地区可能会因临近退休而对一次性伤残就业补助金进行一定比例的扣减。

3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，也可按规定从工伤保险基金支付。

要确定具体额，需明确本人工资标准、所在地区相关政策及实际产生的各项费用。建议你携带相关材料，咨询当地部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

三、62岁能算工伤吗

62岁临时工能否算工伤，需依据具体情况判定。

一般而言，达到法定退休年龄的人员与用人单位形成的多为劳务关系，而非劳动关系。依据现有法律规定，认定工伤的前提通常是存在劳动关系。所以从常规角度看，62岁临时工因与单位是劳务关系，无法按照工伤认定程序认定为工伤。

不过，存在特殊情况。若该临时工未享受养老保险待遇或领取，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以申请认定工伤的。

若不能认定为工伤，在工作中受伤的62岁临时工也可依据《》中关于责任的规定，向雇主主张。雇主应根据双方各自的过错承担相应的责任。

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