非工伤原因死亡怎么赔偿

一、非工伤原因死亡怎么赔偿

非工伤原因死亡的赔偿需根据具体情形判断：

- 与用人单位存在劳动关系：若员工非因工死亡，家属可获丧葬补助费、一次性救济金和一次性。丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度职工月；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定；一次性抚恤金则按死者生前工资一定比例发放。各地标准有差异，具体需参照当地规定。

- 因第三方侵权导致死亡：家属可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、、被人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

- 无侵权方和用人单位：不存在赔偿主体，可能符合条件者可申请社会救助或相关福利。

家属应及时与用人单位、侵权方沟通赔偿事宜，协商不成可通过、等法律途径解决。在处理过程中，注意收集保存相关证据，如医院诊断证明、、等，以维护自身合法权益。

二、非全职用工工伤怎么赔偿

非全职用工，即非全日制用工，在此类用工形式下发生工伤，赔偿方式如下：

首先，用人单位需按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，应先进行。用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

其次，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定。根据伤残等级，依据《》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

此外，非全日制劳动者在两个或多个用人单位同时就业的，各用人单位均应为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

三、非工伤死亡赔偿怎么解决

非工伤死亡赔偿问题可按以下方式解决：

- 明确赔偿项目和标准：通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等。丧葬补助费用于死者安葬事宜；一次性抚恤金是给予死者家属的经济抚慰；遗属生活困难补助则保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活。各地标准不同，需依据当地相关规定确定。

- 与用人单位协商：家属可与死者所在单位沟通，要求按规定支付赔偿。单位有义务协助家属办理相关手续并支付相应费用。协商时，家属应准备好死者的明、劳动关系证明、死亡证明等材料，以证明死者与单位的劳动关系及死亡事实。

- 申请劳动仲裁：若协商不成，家属可向当地委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

- 提起诉讼：对仲裁结果不服，家属可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。

在处理非工伤死亡赔偿问题时，家属要及时了解相关，通过合法途径维护自身权益。

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