员工工伤赔偿怎么评定

一、员工工伤赔偿怎么评定

员工工伤赔偿评定需遵循一定流程和标准。

首先要进行工伤认定。员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后依据评定结果确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级及当地规定执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

二、员工工伤骨折怎么赔偿

员工工伤骨折赔偿需按法定流程进行。

首先要认定工伤。员工发生骨折伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。

4. 若员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。

三、员工工伤医药费谁垫付

员工工伤医药费垫付主体分以下情况：

其一，若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，在通常情况下，用人单位可先行垫付工伤医药费。之后，用人单位能通过工伤保险基金进行报销，获取相应补偿。

其二，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，依据法律规定，用人单位需承担全部的工伤赔偿责任，所以工伤医药费理应由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付，员工可自行垫付，后续通过法律途径要求用人单位支付相关费用。

其三，在某些特殊情形下，如用人单位和员工协商一致，员工也可自行先垫付医药费。同时，若有第三人对工伤事故负有责任，第三人也可能需承担垫付责任。员工可要求第三人先行支付，若第三人拒绝，员工可通过诉讼等方式维护自身权益。

员工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

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